Acoso sexual: Me siento acosada en el trabajo y no sé qué hacer

Características esenciales y forma de tratamiento

Por otra parte, el hecho de que el trabajo sea un mundo hasta ahora predominantemente masculino, favorece el que los patrones de conducta del macho se impongan ante las mujeres que no dejan de verse como intrusas. Así que las mujeres se introducen en el mundo laboral masculinizado en “su concepción (espacio, tiempo, valores), en su organización y en su regulación”. El hábitat del hombre está en lo público y, fuera de él, acaece su muerte social. Sin embargo, cuando la mujer trabaja, se considera que ha salido de su mundo privado (que es el suyo por antonomasia) de forma excepcional, secundaria y complementaria.

De este modo se explica que el precio que la mujer paga por su intromisión en un mundo que no se considera suyo sea el más duro por afectar a su dignidad como persona:  ser víctima de la pulsión más primitiva del hombre, la sexual.

En este punto conviene ya aventurarse a definir lo que es el acoso sexual, lo que no es nada fácil por la proximidad que tiene con otros hechos como el de los “rituales de cortejo”, “coqueteo femenino”, etc. Esta tarea de definición del acoso sexual en el trabajo es tanto más urgente, sin embargo, cuanto que la mujer que sufre, llena de tensión, miedo, impotencia y humillación, ciertos comportamientos del compañero de trabajo duda entre exteriorizar o no lo que siente, pues no sabe hasta qué punto es anormal e intolerable la “atención” del supuesto acosador.

El comportamiento acosador es complejo, difuso a veces, que se manifiesta de diversas formas: proposiciones fuera de todo contexto, chistes, bromas, aproximaciones físicas fugaces de intermitencia calculada, “decoraciones” del lugar de trabajo compartido de contenido sexual... Casi siempre este tipo de conductas se suelen presentar con el envoltorio de un comportamiento amistoso, pero la diferencia es clara: mientras éste es deseado, el acoso sexual es indeseado.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en Empleo (EE.UU., 10-11-80) se ha manifestado en los siguientes términos definitorios:

            “Las proposiciones sexuales no deseadas, los requerimientos de favores sexuales y demás conductas físicas o verbales de carácter sexual se considerarán acoso sexual cuando:

·        El acceder a dichos requerimientos sea condición explícita o implícita para obtener un empleo.

·        La aceptación o rechazo de tal conducta sea utilizada para decidir cuestiones laborales que afecten a la persona, o

·        Dichas conductas interfieran en el rendimiento del trabajo de la persona a quien van dirigidas, creándole un entorno laboral hostil, ofensivo o intimidatorio.”

El Código de Conducta Europeo (la Recomendación del 27-11-1991) ve el acoso sexual como un problema de discriminación sexual, conducta contraria en determinados casos al principio de igualdad de trato (Directiva 76/207/CEE).

Desde la perspectiva del derecho internacional comparado, estadounidense y comunitario especialmente, se ha propuesto una definición de acoso sexual en el trabajo tan ampliamente descriptiva como la siguiente:

“Se considera acoso sexual en el trabajo, toda conducta sexual, desarrollada en el ámbito de la organización y dirección de una empresa o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante”.